近日，格力董事长董明珠的一句话“绝不用海归”，宛如一石激起千层浪铭创配资，迅速在公众和网友中引起强烈反响。
有媒体报道，就在4月22日，格力电器临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。
报道显示，今年即将年满71岁的董明珠，自2021年5月起担任格力电器董事长兼总裁至本次公司董事会换届时止，带领格力电器跨越了2000亿元的门槛。
在此期间，格力集团公司从空调业扩张到精密机床、新能源、工业机器人等领域，以及洗衣机、冰箱等电器业务，使格集团公司变成多元化的工业集团公司。
据悉，在格力集团公司新一届董事会选举中，董明珠没有再担任格力电器的总裁，而是聘请格力电器公司副总裁张伟担任公司总裁。
有消息显示，作为新一届格力集团公司的董事长，董明珠在回应格力电器公司新一届领导班子成员配备时称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。
董明珠表示，格力集团公司 “绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”。
董明珠此话一出铭创配资，犹如一石激起千层浪，迅速在公众和网友中“炸开了锅”。
有人直怼董明珠：“钱学森、邓稼先、朱光亚等老一辈著名科学家都是海归，中国过去一无所有，从一穷二白、百废待兴，发展到今天这个样子，还不都是因为开放交流，广纳人才，都这个时代了，还有如此认知，只会便宜美国佬，美国人才巴不得我们回到封闭时代。
这些人认为，虽然理解董明珠的做法，但更佩服华为任正非的能力与格局，华为不但招聘“海归”人员，甚至为了吸引外国人才，把研究所都开到国外去了。
有个成语叫做“老妪吹篪”，没想到作为国内顶级企业家之一的董明珠，认知水平只有这种程度，也难怪格力份额一跌再跌，如此格局，恐怕被淘汰也是迟早的事，作为格力集团的董事长，没有国际化思路怎么能向国际化发展？董明珠应要向任正非学习，要进一步开阔视野，打开格局。
而有的网友则认为，企业用不用“海归”仁者见仁，智者见智，有用的也有不用的，关键在于企业需不需要，怎么选择录用的问题。
这些年出国留学人员不像钱学森时期的出国留学人员，在老一辈留学人员中，他们大多数心系祖国，想方设法多学点东西，然后回来报效祖国。
现在的留学归国人员，有的学完回国创业，用另外一种方式报效祖国的同时也为自己积累财富，除了这部分“海归”，有的纯粹就是去外面“镀镀金”，拿个文凭什么的，回来谋求一份好职业。
有的只是出去当“混混”，弄个“野鸡”学校的文凭铭创配资，然后回来当炫耀的“资本”，争取“混”个好职业。
应该说，不管是过去，还是现在，或者将来，大部分出去留学的人是真心想多学点东西的，有的是为国家，有的是为自己，出去当“混混”、回来做“混混”的应该是极少数，我们不能一棍子打死一船人。
出不出去留学是他们的权利，回不回来祖国工作或者创业，又或者选择在国外工作就业也是他们的权利，我们要尊重他们，回来我们欢迎，不回来我们也不必要指责，更不要贬低他们。
当然，也有人为董明珠的做法叫好，认为当今时代的“海归”良莠不齐，有真才实学爱国者，也有不才无术欺世盗名者，当然也有被敌对国家策反后，伺机潜伏暗中卖国者。
至于企业在经营管理中，聘用什么样的人员，这是企业的自主权，何况防范间谍获取企业商业秘密和危害国家安全，这也是企业的天职。
这些人认为，董明珠之所以表示“绝不用海归”，其根本目的就在于此。
针对这样的观点，有网友据理力争，并给予反驳，如果真是这样的话，那岂不就是“因噎废食”、“自废武功”，甚至给人留下“草木皆兵”，人人自危的印象。
因为，在众多的“海归”留学人员中，热爱祖国，有真才实学者也不在少数，就像一些网友所说的那样，如果都戴着“有色眼镜”看待这些“海归”留学人员，那岂不是将其看成“天下乌鸦一般黑”，岂不就“物极必反”，把这些“海归”留学人员看成坏人了。
对此，有人认为，从国外回来的人应该说，大部分都很爱囯，反而是很多没出过国的人，心理出现了一些“变节”。
这些人认为，对于“海归”留学人员，还是要实事求是，一分为二看待。
对于防范间谍获取企业商业秘密和危害国家安全，理所当然应该保持高度警惕，这当然也是一件大事。
然而，这要靠严格甄别和制度来加以防范，不能为了“倒脏水”，连同洗澡的孩子也一起泼洒出去。
而对于上述这些观点，不知道其他网友又有何看法？
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